Les changements induits par les transformations ne se décrètent pas. Ils s'accompagnent, afin de permettre à chaque collaborateur de pouvoir prendre part à l'œuvre collective, et s'engager durablement. Mettre l’humain au centre pour leur délivrer la meilleure valeur : cette promesse ne pourra exister que  grâce à une culture d’entreprise prônant l’autonomie, la responsabilité, la transversalité… et l’amour du client.

Comment accompagner le changement et renforcer la culture pour soutenir les transformations centrées sur l'humain ?

Inspirées par la vision de l'entreprise, la transmission des bonnes raisons de se transformer constituera le point de départ du plan d'accompagnement, qui permettra à chacun de comprendre ce à quoi il devra contribuer, et comment il pourra y contribuer.
Il suffira alors de doter l'entreprise des moyens adéquats pour y parvenir, ainsi qu'un cadre propice à l'inspiration, au développement des compétences et à l'épanouissement de chacun. Sur-mesures, construits grâce à l'intelligence collective, et adaptés à la maturité de chaque entreprise, nos programmes ont au cœur la dimension humaine, apportant à chacun une culture experte de la posture et des bons réflexes à développer.

• Audit de la culture d'entreprise
• Immersion & connaissance collaborateur
• Recommandations
• Ateliers Co-construction du plan d'accompagnement au changement
• Outils d'acculturation
• Conception et production des outils
• Déploiement et amélioration continue